Politiky, prohlášení k hospodářské soutěži

POLITIKA UDRŽITELNÉHO ROZVOJE

OLTERM & TD Olomouc, člen Skupiny Veolia v ČR, která patří mezi nejvýznamnější energetické skupiny v České republice.

OLTERM & TD Olomouc je členem Skupiny Veolia Energie ČR, která je jedním z největších výrobců a dodavatelů tepla v České republice a také významným nezávislým producentem elektrické energie.

OLTERM & TD Olomouc je provozovatelem tepelných zařízení a tradičním výrobcem a dodavatelem tepelné energie pro obyvatele, podniky, instituce a další klienty v Olomouci a okolí.

OLTERM & TD Olomouc je dlouholetým partnerem občanů, podnikatelských subjektů, institucí, města i regionu, ale také zodpovědným zaměstnavatelem. Svou společenskou zodpovědnost deklaruje mj. prostřednictvím nadačních fondů Veolia , kde podporuje své zaměstnance a aktivně pomáhá vytvářet nová pracovní místa v Olomouckém kraji.

Skupina Veolia Energie v ČR vždy dbá na bezpečnost a ochranu zdraví při práci všech osob, které se na jejich aktivitách podílejí. Neustálou modernizací technologií, využíváním profesionálního know-how a zvyšováním energetické hospodárnosti aktivně přispívá ke zlepšování životního prostředí.Základními cíli Skupiny je shoda s legislativními požadavky, vysoká kvalita poskytovaných služeb, prevence havárií a bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců, zákazníků a veřejnosti.

Vedení Skupiny Veolia Energie v ČR stanovuje pro naplňování cíle udržitelného rozvoje tyto závazky:

Plnit požadavky právních předpisů a jiných požadavků vztahujících se k:

• zajištění potřeb souvisejících s předmětem činnosti Skupiny Veolia Energie;  
• nebezpečím v oblasti BOZP;
• identifikovaným environmentálním aspektům;
• rizikům spojeným s výskytem bakterie typu legionella v našich zařízeních i zařízeních našich zákazníků; 
• užití a spotřebě energie a energetické hospodárnosti.

Neustále zlepšovat:

• řízení a výkonnost organizace v oblasti BOZP;
• prevenci znečištění životního prostředí;
• prevenci vzniku pracovních úrazů a poškození zdraví;
• kvalitu našich produktů a služeb s cílem zvyšovat spokojenost zákazníků;
• komunikaci se zaměstnanci a dalšími zainteresovanými stranami o našich záměrech v oblasti zlepšování integrovaného systému řízení.

Vždy dodržovat:

• bezpečnost a hygienu práce u všech zaměstnanců a ve spolupráci s nimi identifikovat a řídit rizika spojená s činnostmi prováděnými na našich zařízeních i zařízeních našich zákazníků;
• zajišťování dostupnosti informací a zdrojů nezbytných k dosahování cílů a cílových hodnot;
• upřednostňování nákupu energeticky úsporných produktů a služeb;
• podporování návrhů na zvyšování energetické hospodárnosti.

Průběžně zvyšovat:

• efektivnost systému managementu kvality; 
• odbornou způsobilost a motivaci zaměstnanců s cílem podpořit jejich odpovědnost a osobní angažovanost při realizaci všech činností a procesů ve společnosti; 
• energetickou hospodárnost vlastních výrobních procesů a zařízení i procesů našich zákazníků a podílet se na rozšiřování využití obnovitelných a druhotných zdrojů energie.

Trvale snižovat:

• dopady na životní prostředí prevencí rizik plynoucích z provozování našich zařízení i zařízení našich zákazníků a řízením všech činností s ohledem na ochranu životního prostředí;
• vliv naší činnosti na globální oteplování, zejména omezováním produkce CO₂;
• spotřebu energie vlastních výrobních procesů a zařízení i procesů našich zákazníků; 
• nezaměstnanost v Moravskoslezském a Olomouckém kraji prostřednictvím Nadačního fondu Veolia.

POLITIKA SYSTÉMU PROTIKORUPČNÍHO MANAGEMENTU

Představenstvo a vedení OLTERM & TD Olomouc, člen skupiny Veolia Energie v ČR netolerují žádné formy korupce, proto byl přijat tzv. Systém protikorupčního managementu s cílem vytvářet takovou firemní kulturu, která bojuje proti úplatkářství, předchází mu a posiluje důvěru v čistotu a etičnost podnikatelské činnosti Skupiny. Systém protikorupčního managementu prospívá dobrému jménu Skupiny a napomáhá se vyhnout potenciálním rizikům spojeným s korupčním jednáním.

Normální je nekorumpovat

Politika systému protikorupčního managementu bere v úvahu komplexní charakter korupce jako nepřijatelného jevu. Vedení Skupiny má neustále na zřeteli, že korupční jednání není pouze jednání v rozporu s morálkou, ale jedná se zejména o trestné činy přijetí úplatku, podplácení i nepřímé úplatkářství.

Vedení Skupiny se proto zavazuje vytvořit prostředí odmítající korupci, dosahovat stanovených cílů a průběžně přijímanými opatřeními toto prostředí neustále zlepšovat, zejména:

• osvětou a aktivním prosazováním etických zásad, 
• podporováním protikorupčního postoje všemi vedoucími zaměstnanci,
• posilováním morální integrity zaměstnanců,
• naplňováním příslušných kodexů.

Nedílnou součástí podpory protikorupčního prostředí je nastavení systému pro oznámení podezření na korupci, posílení ochrany oznamovatele a vytvoření nezávislé funkce Compliance officera, který monitoruje dodržování veškerých zákonných požadavků a povinností v oblasti tohoto systému.

Závazky

Vedení Skupiny se zavazuje stanovovat, udržovat a zlepšovat systém protikorupčního managementu tak, aby byl v souladu s protikorupčními právními předpisy a byl funkční.

Dále se vedení Skupiny zavazuje soustavně seznamovat všechny zaměstnance a další společností řízené osoby, dodavatele a ostatní zainteresované strany s touto protikorupční politikou tak, aby se vytvářelo dostatečné povědomí o nástrojích, postupech, hlášeních i vyhodnocování systému protikorupčního managementu, ale i s důsledky nesouladu s touto politikou.

Vedení Skupiny aktivním řízením korupčních rizik usiluje o průběžné zlepšování celého systému s cílem zabránit vzniku možného korupčního prostředí nebo možnosti nepřímého zvýhodňování. K tomu napomáhá funkčnost kontrolních mechanismů a pravidelné vyhodnocování korupčních rizik.

Nedílnou Součástí podpory protikorupčního prostředí je takové nastavení systému pro oznamování podezření na korupci, které poskytne podporu oznamovatelům i jejich ochranu před jejich případným postihem za oznámení.

Protikorupční politika je závazná pro všechny zaměstnance Skupiny, kteří jsou zároveň odpovědni za její dodržování a naplňování cílů na ni navazujících.

COMPLIANCE METODIKA K OCHRANĚ HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE

Vedení společnosti považuje dodržování pravidel hospodářské soutěže za jeden ze základních pilířů našeho podnikání. Jsme přesvědčeni, že poctivé soutěžní prostředí může vést k dlouhodobému a udržitelnému rozvoji našich aktivit. Proto klademe důraz na to, aby všechny naše činnosti byly prováděny v přísném souladu s právními předpisy na ochranu hospodářské soutěže. Pro systematické řízení této oblasti jsme zavedli compliance program postavený na třech základních pilířích – prevenci, detekci a reakci na možná porušení pravidel.

Zavazujeme se aktivně podporovat informovanost našich zaměstnanců o těchto pravidlech a vytvářet prostředí, kde je dodržování soutěžního práva přirozenou součástí firemní kultury. Podporujeme zaměstnance v tom, aby jakékoliv podezření na porušení pravidel hospodářské soutěže neprodleně oznámili prostřednictvím etické linky, svému nadřízenému nebo zástupci Compliance. Pro zajištění jednotného přístupu k ochraně hospodářské soutěže jsme vydali interní předpisy, které poskytují praktický návod, jak rozpoznat protisoutěžní jednání, jak mu předcházet a jak postupovat v rizikových situacích.

Věříme, že férové soutěžní prostředí spolu s našimi odbornými znalostmi a inovativním přístupem jsou klíčem k udržení důvěry našich zákazníků a k dalšímu rozvoji společnosti.